Олеся • HR-специалист

Мы не просто ищем кандидата по стандартному списку критериев. Работаем на результат — выявляем конкретную проблему в вашем бизнесе и устраняем её наймом нужного человека.

Олеся • Руководитель направления

О компании

«Экселект» — единственное в Беларуси агентство, работающее на основе международной технологии найма «Перформия», которая применяется с 1984 года и постоянно совершенствуется.

Благодаря использованию технологии мы отбираем только тех сотрудников, которые смогут принести реальную пользу компании.

Швеция
родина компании и технологии найма

Почему стоит выбрать нас

  • Авторское тестирование

    Тест на определение слабых и сильных сторон кандидата с гарантией точности 84%. Позволяет предсказать риски, психологическую несовместимость и избежать трудоустройства «кота в мешке».

  • Полная информация

    Не замалчиваем недостатки кандидата в надежде, что они не проявятся до истечения гарантии. Говорим честно обо всех потенциальных рисках, а вы решаете, готовы ли с ними мириться.

  • Гарантированный результат

    Мы уверены в точности нашей технологии найма, и поэтому предоставляем гарантию на каждого кандидата до 3-х месяцев.

  • Экономия времени

    Выбор нужного человека из толпы соискателей — наша задача. Все шаги отбора проводим самостоятельно, а вам предоставляем только самых подходящих кандидатов.

  • Европейская технология

    Запатентованная технология найма, которую рекомендуют руководители компаний на 5 континентах. Соискатель проходит от 5 этапов отбора в зависимости от сложности вакансии.

Собственная технология найма

Мы не создаём видимость работы, направляя вам много резюме и кандидатов. Проводим отбор с помощью 9 этапов, от изучения специалиста до наведения справок. В результате вы видите только лучших.

После этого, не уходим в сторону — помогаем с адаптацией нового человека в должности, даём рекомендации, как «включать» его максимальную эффективность. Остаёмся с вами, пока не убедимся, что кандидат успешно прошёл испытательный срок и желает дальше работать в компании.

Мы не создаём видимость работы, направляя вам много резюме и кандидатов. Собеседуем и проверяем их сами — вы видите только лучших.

Методика разрабатывается и совершенствуется с

1984

  1. 01

    Исследуем корпоративную культуру и правила компании. С помощью теста на личностные качества определяем характер руководителя, чтобы подобрать совместимого с ним кандидата. Проводим бесплатное тестирование для владельцев бизнеса.

  2. 02

    Составляем точный портрет кандидата. Определяем, какие черты будут помогать ему в работе, а какие, наоборот, мешать. Задаём много вопросов и подробно заполняем заявку о найме. Чётко ставим задачу, чтобы найти именно того, кто вам нужен.

  3. 03

    Определяем, где находятся наши потенциальные кандидаты на должность. Составляем и размещаем точное объявление, которое привлекает нужных специалистов. Сами находим и заинтересовываем лучших кандидатов, которые публикуют резюме на сайтах по поиску работы.

  4. 04

    Ценные кадры ищут работу не долго. Мы быстро отсеиваем тех, кто точно не подойдёт, и концентрируемся на кандидатах с большим потенциалом. Отбор проводят очень сильные специалисты. Их задача — среди моря песка не пропустить будущие бриллианты.

    Обрабатываем отклики в 5 раз быстрее с помощью системы Interspeedia — CRM-системы, которую мы сами разработали.

    Применяем авторские опросники, чтобы выяснить то, что нам нужно, а не то, что кандидат хочет сообщить в резюме.

  5. 05

    Оцениваем 4 главных фактора: продуктивность, знания, личностные качества и мотивацию кандидата. Проводим уникальное интервью на продуктивность и мотивацию, используем точную методику определения личностных качеств, проверяем знания на практике.

  6. 06

    Результаты, качества и профессиональные знания тщательно проверяем, минимум, по трём предыдущим местам работы. Узнаём, насколько кандидат был полезен предыдущему работодателю. Используем авторскую методику наведения справок, которая позволяет избежать социальных ответов и лжи.

  7. 07

    Предлагаем несколько наиболее подходящих на должность кандидатур и прилагаем наше исследование по каждому специалисту. Вы выбираете самого лучшего.

  8. 08

    Продуктивные сотрудники приносят пользу сразу. Мы подскажем, как это сделать. Заранее предоставляем чёткие рекомендации о том, как управлять сотрудником, мотивировать и «включать» его максимальную эффективность.

  9. 09

    Сопровождаем подобранного нами кандидата. Помогаем наладить его взаимодействие и понимание с заказчиком. Контролируем прохождение испытательного срока.

до 6
месяцев гарантии

Бесплатная консультация

Если вы постоянно ошибаетесь в людях и сотрудники не задерживаются в компании — это значит, что существует проблема, которую наши специалисты помогут выявить и решить.

Найдём результативных

С помощью интервью и тестов оцениваем кандидатов по четырём критериям: продуктивность, личные качества, мотивация и знания. Благодаря этому находим для вас специалиста который:

  • Обладает необходимыми знаниями и опытом

  • Успешно проходит испытательный срок

  • Имеет личностные качества, соответствующие должности, корпоративной культуре и правилам вашей компании

  • Сразу начинает приносить пользу компании

  • Повышает уровень конкурентоспособ­ности бизнеса

  • Желает продолжать работать у вас

Отзывы клиентов

Вопросы и Ответы